Новости прокуратуры

20.10.2025

ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

С 01.09.2025 на основании Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступили в
силу изменения, которыми статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации,
регламентирующая правила установления заработной платы, дополнена новой
частью.
Так, в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (в новой
редакции) закреплены нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях,
локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки,
основания и условия их выплаты. При этом следует учитывать качество,
эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных
взысканий и др.
В локальном акте о премиях работодателю предоставлено право
предусмотреть снижение премиального вознаграждения из-за проступков
работников. Данный локальный акта должен быть принят с учетом мнения
первичной профсоюзной организации.
Также, выше обозначенной нормой Трудового кодекса Российской
Федерации установлено, что снижение размера премии работнику в связи с
применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в
состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в
котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное
взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению
размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Таким образом, на основании внесенных изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации работнику может быть снижено премиальное
вознаграждение за совершение только тех дисциплинарных проступков, которые
совершены за соответствующий период премирования (месяц, квартал), размер
такого снижения не должен приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на 20 процентов.